ESTILOS ADMINISTRATIVOS Los estilos administrativos clásicos son:
Estilo autoritario o autocrático: Se caracteriza porque toda la
autoridad y poder para tomar decisiones están centradas en una sola persona.
Nada se hace o se resuelve sin el consentimiento de la misma. De igual manera
las opiniones de otras personas generalmente no son tomadas en cuenta.
Estilo burocrático o burócrata se caracteriza por que ha tenido estilo
de más importancia a los métodos y los procedimientos que al propósito que los
mismos persiguen. Todos los procedimientos de gestión ya están claramente
determinados y los funcionarios no pueden apartarse de ellos.
Estilo diplomático. La gestión
generalmente se lleva a cabo con base a un procedimiento de acuerdos y
compromisos. Se promueve el uso de las reuniones de trabajo como herramienta de
gestión y las opiniones e ideas del personal son tomadas en cuenta.
Estilo participativo Se caracteriza por tener en cuenta buenas
opiniones que los funcionarios puedan aportar al sistema, cada funcionario es
importante para la empresa y se lo motiva a dar lo mejor de si. Estilo de
acción liberal Se fundamenta en la confianza que el Administrador tiene la
capacidad de sus funcionarios a los cuales simplemente le da ciertas
directrices y los deja trabajar en base a controles en los procesos de gestión.
Relación persona organización Se
refiere a un aspecto fundamental de la organización que es el personal. Cada
vez que alguien se suma a una organización o a un grupo de trabajo que tiene un
objetivo común pasamos a ser un conjunto con la organización y a constituir el
centro de esa organización, la base, donde hay posibilidades de desarrollo,
posibilidad de crecimiento. Una organización es lo que son las personas que la
constituyen.
Las personas en un grupo producen una suma de acciones que sumada a otras dentro de la organización
producen una serie de aspectos dentro de ella que se une a la cultura, que no es más que los patrones, las normas y reglas de interrelación que las generan las
propias personas.
Ninguno
de ellos es mejor que el otro, solamente tienen cualidades diferentes y es
importante que usted los estudie para poder desempeñar mejor la tarea de
administrar.
PREGUNTAS:
De acuerdo con tu experiencia que estilo de Administración viste en tu Servicio Social, Prácticas profesionales o en tu actual trabajo?
Cual predominaba o predomina en toda la Organización?
Cual prefieres para implementarlo en tu vida profesional como Administrador?
Este párrafo relativo a Estilos de Administración fue tomado de:
http://senamaricelaf31.blogspot.mx/p/administracion-de-los-recursos-humanos.html
